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Saúde Infantil / 2024
No outono passado, meu marido foi 'dispensado' (leia-se: demitido com F maiúsculo) da empresa em que trabalhava há mais de quatro anos. No tempo que ele esteve lá, ele teve revisões anuais estelares consistentemente e parecia estar em boa posição. Isso foi, até que houve uma grande mudança na gestão. Não demorou muito para ver que a nova gestão não era tão fácil de agradar como a antiga gestão tinha sido e, sem entrar nos detalhes do que deu errado, meu marido foi demitido por 'diferenças de personalidade'.
O momento não foi fantástico. Eu recentemente comecei a trabalhar meio período, compramos nossa primeira casa há pouco mais de um ano e eu estava lidando com alguns pequenos problemas de saúde que estavam, é claro, sendo cobertos pelo seguro de saúde do meu marido .
Parecia que o mundo estava desmoronando de dentro para fora.
Meu marido ser demitido não foi divertido, nem sempre lidamos bem com isso e demorou algum tempo para se recuperar. Mas, mais de um ano depois, posso dizer que quase parece que nunca aconteceu.
A primeira coisa que você precisa fazer quando seu marido avisa que foi demitido é morder sua língua e se certificar de que cada palavra que sai é razoável e justa.
Lembre-se de que ele está vulnerável agora, e você também, o que torna vocês dois propensos a dizer coisas que não querem dizer ou a deixar os ressentimentos virem à tona na hora errada.
Não importa qual seja a história por trás de sua demissão, dê a ele a chance de contar seu lado da história enquanto você concorda e escuta. Este não é o momento de lembrá-lo de que ele precisa ter uma atitude melhor no trabalho ou que deveria ter ido ao RH para relatar mais cedo seu supervisor pessoal que vomitou política. Este é o momento de mostrar a ele em termos inequívocos que ele pode sentir que o mundo acabou de se virar contra ele, mas você ainda está ao seu lado.
Por falar nisso, você pode estar se sentindo perdida e assustada, mas pelo bem da unidade, você precisará se controlar e demonstrar amor e apoio a seu marido enquanto ele processa o que acabou de acontecer. Na noite em que meu marido foi demitido, eu não perdi o olho. Deitei na cama com o coração disparado e pensamentos acelerados enquanto rastreava cada dólar que não teríamos nas próximas semanas e cada conta que estava esperando no balcão da cozinha. Como a maioria dos americanos, temos muito pouca economia.
Quando perguntei ao meu marido o que eu poderia fazer por ele enquanto ele lamentava a perda do emprego, sua lista me surpreendeu:
Tome um café com ele de manhã antes de eu sair para o trabalho, para que ele não se preocupe com seus próprios pensamentos
Deixe-o contar a seus amigos e familiares sobre sua própria demissão
Ajude-o a comprar uma roupa nova para usar nas entrevistas
Quando eu não estava trabalhando, passávamos mais tempo cozinhando juntos, passeando com nossos filhos e cachorro e conversando sobre o futuro e o que nós realmente queria dele. Sinceramente, passamos mais tempo saindo do que passamos desde que começamos a namorar, quase dez anos atrás.
Foi assustador e tive muitos pensamentos catastróficos, mas superamos.
Nesse ínterim, enquanto você descobre o que vem a seguir, pare com todos os gastos desnecessários.
Isso foi complicado para mim. O período de desemprego do meu marido durou mais do que eu esperava. Naquela época, tínhamos que priorizar nossos gastos e cortar despesas que não eram necessárias, como:
Se seu marido foi demitido, ele provavelmente está qualificado para o desemprego. Ele também pode se qualificar para:
Para descobrir quais benefícios ele tem direito a receber e onde encontrá-los, pesquise no estado em que você mora seguido pelo recurso no qual está interessado. Por exemplo, para encontrar o desemprego, pesquisamos 'Desemprego na Flórida'.
Depois que meu marido deu a notícia para sua própria família, falei com minha mãe e meu irmão e contei que ele havia sido demitido. Embora eu tenha tentado ser forte por ele, era reconfortante ter alguém por quem chorar.
Quando seu marido foi demitido, você precisa de uma parte neutra em seu tribunal para ouvir seus medos, oferecer conselhos e apenas dizer: 'Vai melhorar, continue'.
Quando seu marido foi demitido, você precisa de uma parte neutra em seu tribunal para ouvir seus temores ...
Fique ocupado! Faça um plano para manter um senso de normalidade para que o tempo que ele está fora do trabalho não se torne um vale-tudo. Aqui estão algumas coisas que nos ajudaram a manter uma rotina:
Não tenho muita experiência em busca de emprego, mas descobri que os sites de busca de emprego são uma bagunça.
Quando você já está deprimido por ter sido demitido, pode ser opressor navegar por todos os filtros. Quando percebi que ele estava perdendo força, pulei no meu laptop e mandei um e-mail com quatro ou cinco pistas interessantes.
Aqui estão alguns lugares para ajudá-lo a iniciar sua pesquisa:
O trabalho que meu marido acabou aceitando não tinha nada a ver com o campo de sua carreira anterior. Não só isso, mas também rimos no início de sua nova busca por emprego. Ele deixou de trabalhar em um escritório abafado onde ele e seus colegas de trabalho passavam a maior parte do dia olhando um para o outro para um ambiente de saúde acelerado, onde ele e sua equipe se unem para ajudar os outros.
Agora, ele pode passar mais tempo ajudando nossa comunidade em um trabalho que secretamente queria fazer, mas sem correr o risco de jogar fora um trabalho sólido.
Acontece que, às vezes, é preciso uma situação ruim, como ser demitido, para forçá-lo a se abrir para novas aventuras.
O que você pode estar sentindo | Como reagir | O que dizer a ele |
---|---|---|
Ele é um idiota! | Talvez ele seja um idiota. Mas talvez seu chefe também esteja. De qualquer maneira, cair duro sobre ele não vai te ajudar. Se você tem sentimentos negativos que precisa expressar, verbalize-os de uma maneira que faça com que ele se sinta compreendido e apoiado por você. | - Mesmo que você tenha se atrasado duas vezes na semana passada, provavelmente não ajudou o fato de eles marcarem você para a abertura de turnos logo após o encerramento do turno. Deve ter sido difícil para você e é um bom motivo para procurar um emprego com horário regular. |
Estamos totalmente falidos, como isso pode ter acontecido ?! | Corte onde puder e aceite ajuda, se for oferecida. Procure recursos online para preencher a lacuna até que você possa reabastecer sua renda. | 'Assim que você se estabelecer em um novo emprego, vamos descobrir como podemos economizar um pouco mais a cada mês.' |
NÃO POSSO SENTIR. PÂNICO. | Controle-se, irmã! Seriamente. Você é um adulto, você pode lidar com isso. Você e muitos outros passam por esse tipo de coisa. Faça algumas técnicas de respiração profunda e, quando terminar, lembre-se das coisas positivas em sua vida. A gratidão pode aliviar muitas preocupações muito rapidamente. | 'Estou assustado agora, mas sei que isso é temporário e vamos chegar ao outro lado disso.' |
Não faz mal apenas fazer uma chamada. Procure por um advogado especializado em rescisões ilícitas e compartilhe o que aconteceu. No nosso caso, essa 'diferença de personalidade' era realmente uma diferença política. O novo gerente do meu marido falou sobre política no trabalho muito e meu marido definitivamente expressou desconforto sobre isso para ela. O advogado para o qual ligamos não aceitou nosso caso porque não tínhamos mantido provas suficientes de um ambiente de trabalho tóxico, então se você puder pensar em algo que pudesse apoiar o seu lado em um processo de rescisão ilegal (por exemplo, mensagens de texto desagradáveis, correios de voz ou e-mails do ex-chefe, gerentes ou colegas de trabalho de seu marido) que será extremamente útil.
O que constitui má conduta no local de trabalho? Eu gostaria de ter uma resposta simples para isso, mas a verdade é que pode variar de empregador para empregador. De acordo com Bright HR, uma plataforma para gestores de recursos humanos, a má conduta é classificada como 'comportamento inaceitável'. Tão vago. Além disso, você não pode necessariamente ser demitido por má conduta, você deve ser rotulado como 'má conduta grosseira' para isso, que pode ser qualquer coisa, desde roubar materiais de escritório ou assediar um colega de trabalho até chegar ao trabalho embriagado.
Daqui para frente, lembre-se de que a unidade de recursos humanos de um empregador está literalmente lá para proteger o empregador não os funcionários! Eu fiz um curso de RH há alguns anos e a única ideia que eles fizeram questão de nos aprofundar em cada lição é que o RH existe essencialmente para economizar o dinheiro do empregador evitando processos judiciais, pura e simplesmente. Se você fizer com que o RH execute um trabalho que custe mais dinheiro para a empresa do que economizaria se não o 'ajudasse', você de repente se torna um risco. Caramba.